Заранее придумать ответ невозможно и соискателю придется отвечать на вопрос сходу. От ответа во многом зависит шанс получить желаемую должность. Поэтому, чтобы не вогнал в ступор вас подобный вопрос, постарайтесь заранее придумать самостоятельно различные ситуации и дать на них максимально правильный ответ. «Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая хорошо описывает мой процесс.
- Цель интервьюера — собрать информацию, а не перевоспитать человека.
- Важно не только то, что вы говорите, но и ваше поведение на протяжении всей встречи.
- Звучит как приглашение пожаловаться на предыдущего работодателя.
- Еще стоит проанализировать стиль общения с соискателями.
Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи. Не бойтесь переоценить свои умения, расскажите о всех своих компетенциях, которые пригодятся на данной должности.
Почему вы подали заявку на эту должность?
Собеседнику хотелось бы, чтобы в вакансии вас привлекали не только деньги, но, например, интерес или амбиции. Вспомните сложную ситуацию, поясните, с чем была связана ошибка, как вы её исправили, какие были последствия. Важно рассказать, какие выводы вы сделали из этой ситуации, какие меры приняли к тому, чтобы ошибку не повторить. И не перекладывайте ответственность за ошибку на других. Как вы расстаетесь с работодателями и что будете говорить о компании, начальнике и коллективе, если уйдёте.
Иначе он закроется, уйдет в агрессию или, наоборот, начнет подгонять ответы под вашу реакцию. Цель интервьюера — собрать информацию, а не перевоспитать человека. Если вы не будете задавать хороших вопросов на каждом собеседовании, вы, возможно, оцените свои предложения о работе. Задавая вопросы, вы демонстрируете интерес к должности и демонстрируете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и больше хотеть вас.
«Почему вы откликнулись на нашу вакансию?»
Это естественное состояние каждого человека, так как неизвестно какие каверзные вопросы задаст рекрутер. Чтобы ответить на этот вопрос нужно заранее вспомнить совершенную ошибку и упомянуть о выводах, которые вы сделали. Стоит понимать, что организации не находятся в ожидании безошибочных сотрудников. Работодателю лишь нужно знать, способны ли вы принимать собственные неудачи и делать полезные выводы.
Перед уходом обязательно поблагодарите рекрутера за полученную информацию. Оптимальный вариант, когда у работодателя есть структура разговора, но от нее возможны отступления. Например, сначала идет общение на произвольные темы, что расслабляет соискателя. А уже потом работодатель задает вопросы по списку. Если при обсуждении этих вопросов разговор опять уходит куда-то в сторону, интервьюер сначала не препятствует этому, а потом плавно подталкивает соискателя к сути.
Вопросы на собеседовании
Найдите способы совместить свои потребности с принятыми в компании правилами. Если вы не можете этого сделать, скорее всего, вам стоит поискать другую работу. Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом. Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесет вам этот шаг.
Вы всегда уходите с работы только потому, что не ладите с начальством? Работодатель ищет человека, которому нравится его работа и который хочет развиваться в этом направлении. Известно, что целеустремленный сотрудник будет выполнять свою работу намного лучше, чем тот, для кого единственная мотивация – деньги. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.
Вопрос: Как вы нашли эту работу?
Кроме того, рекрутер хочет узнать, что вы в принципе подразумеваете под ошибками. Во время структурированного собеседования работодатель планомерно узнает у соискателя о его образовании, опыте, причинах смены работы и профессиональных целях. Главной задачей данного собеседования является знакомство с предполагаемым сотрудником и получение ответов на важные для работодателя вопросы. Мы решили рассказать, как задавать вопросы на собеседовании кандидату, чтобы получать информацию для оценки и не выглядеть глупо. Разобраться в искусстве интервьюирования нам поможет HRD Ippon Technologies Александра Барсукова. Неважно, что говорит собеседник — ни в коем случае не критикуйте и не осуждайте его.
Даже если соискатель несет какую-то чушь, нельзя усмехаться, переглядываться с коллегами, иронизировать над этим. В состоянии стресса все небезупречны, и обижать человека не стоит. Ему нужно расположить вопросы на собеседовании qa соискателя к себе и снять напряжение. Первым делом я здороваюсь с соискателем, представляюсь сам — должность, фамилия, имя, отчество — и представляю других людей, если они участвуют в интервью.
Другие статьи, которые помогут найти работу
Некоторые соискатели очень общительны, с ними можно проболтать полдня, но так ничего и не узнать. Есть несколько видов собеседований, которые решают разные цели и задачи. Сложно сказать, какие из них лучше, а какие хуже. В каждом случае нужно выбирать подходящий инструмент, а иногда приходится их объединять. Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма.
Им любопытно, как вы вообще находите должности, на которые можно подавать заявки. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Более того, если перед ответом вы немного поразмыслите (конечно, не пять минут) – вы покажете, что добросовестны и умеете принимать взвешенные решения.